劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人力用到无限的生产中去。劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。劳务外包能规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。劳务外包能够更好的促

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式；无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所

就是人力资源外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担，基础性管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等，逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、

相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工临时工劳务派遣那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?对劳务派遣而言，用工单位需要的

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。企业什么情况需要使用劳务派遣？工作量骤增时：企业某一

劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登劳务派遣公司记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方,由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目,承包方与发包方签订劳务，外包协议,明确双方权利、义务关系。务外包实领上是以某类劳务为主的事务性外包,该类劳务一般是一些事务性的工作,业

公务员单位的雇佣人员，事业单位的临聘人员，或者是第三方派遣的劳务人员，都是为了缩减支出，没必要招正式工去做全部工作，不涉及机密或者简单工作，找这类人员做，合适。话语权不在那些临时工手上，而在那些靠着临时工和劳务派遣制度享受廉价劳动力赚得盆满

劳务派遣工是临时工吗?劳务派遣是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会

劳务派遣和临时工什么区别？派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。临时工通常以日

劳务派遣满足用工单位对于各种灵活用工的需求，成为越来越多企业的选择，但很多人会混淆劳务派遣与临时工，劳务派遣不是临时工！关于劳务派遣与临时工的区别、劳务派遣人数与薪酬、增值税和社保的内容也很有必要理清！劳务派遣与临时工的区别：劳务派遣工是指

随着劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。劳务派遣临时工公司“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、