（1）不同的主体资格。劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位和其他组织，即用人单位，另一方必须是个体工人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同的主体可以是法人、组织、公民、公民和法人。《劳动合同法》第七条【建立劳动关系】

劳务分包有很多种。你可以很好地理解这些类型，这样你就可以知道如何处理相应的问题。你可以很好地理解这些，所以有多少种形式的劳务外包？第一种形式自带劳务合同。指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。原则上，工头招聘劳务人员，人员的住宿、饮

劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人力用到无限的生产中去。劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。劳务外包能规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。劳务外包能够更好的促

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式；无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所

就是人力资源外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担，基础性管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等，逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包；如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使

劳务外包好处蜂巢劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全面，提高员工工作热情

劳务派遣是一种公司为致力于自身的核心理念而将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责，进而做到融合其外界資源、控制成本、提高工作效率、充分运用本身竞争优势和提高

劳务外包的优点：1.管理规范，提高用工安全承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.减少企业管理成本，提

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法