临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托专业的劳务公司像这类公司派遣人才到企业上班，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。企业等到项目或生产定单结束，可以把这些劳

劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登劳务派遣公司记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

临时工派遣正规公司企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源；人事外包的话企业的员工是和人事外包公司之间签订劳动合同的，有很多企业为了人员的稳定并没有告诉员工外包的

临时工派遣减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有，员工有招聘费用，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。而这些费用，如果选择劳务公司代为招聘临时工的话，可以节省很大一部分。减少企业的劳动纠纷。不管是临时工派

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，临时工一般签署临时工协议；外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。派遣是指企业根据生产

　　临时工派遣是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工派遣，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。　　很多企业为节约人力成本而选择临时工派遣，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都