在当代，无数企业选择劳务外包的方式来降低成本，提高工作效率，那么，选择一个合适的，好的外包公司成为大多数企业必须关注的问题，那么，选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢　　面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司

　　企业选择劳务外包这种的原因无非是从企业自身的利益出发。而劳务服务外包可以很好的做到这一点。因为它能够将企业中较基础繁琐的人事事务进行外包完成。这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险，因为劳务外包输送给企业的人

　　一、专业的人才派遣和薪酬外包。　　企业把劳务外包给 来完成，以专业的服务为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作

雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生

企业管理派遣员工， 的小编告诉你想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理：　　一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足，带来

　　一、 人员到了退休年龄，由谁办理退休手续呢?由谁来办理退休，分为两种情况，一种是在单位参保的参保职工，一种是个人缴费人员。　　1、在单位参保的参保职工，由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。　　2、个人缴费人员

广州劳动派遣本质的特征就是将传统的“雇用”和“使用”一体型的直接雇主用的两方关系转化为劳动派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇用的三方关系，使劳动力的“雇用”与“使用“发生分离

不求所有，但求所用　　“不求所有，但求所用”是人才派遣制的一个显著特征。　　在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗

劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有

　　劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。　　(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件　　一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位

：用工单位使用劳务派遣的9大主要原因1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。　　2、应对工资总额与编制控制的变通措施。

劳务外包是否需要资质,劳务外包需要什么资质?无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做