劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处，分析了实施过程中应注意的问题，并提出有效建议。　　一、劳务派遣概述　　1.含义　　劳务派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据与

　　《劳动合同法》实施以后，企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同，引入劳务派遣用工，同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际，简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。　　《劳

　　本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益