社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。

一、劳务外包的好处：

　　为何很多企业愿意选择劳务外包的工作，只有一个理由，那就是有利于企业的整体发展。不错，劳务外包的几个好处确实不会让企业失望。劳务外包之后，企业对员工的录用及调档、社会保险金缴纳、公积金转移等等的事务就没有了后顾之忧。另外，面对政府政策的调整，公司也不用为此做很大的管理方式上的调整。当企业快速发展，在各地区设置分部门之后，分部门的人事服务也可以通过劳务外包的方式加以解决。

　　二、劳务外包公司需要的资质：

　　1、新的劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可(即人社厅局允许从事该业务的批文)，如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件;

2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务;

3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。