人是一切事物发展的动力。近年来，各城市出台了相关政策，提供了大量优惠条件，吸引人才入驻，人才纠纷日益激烈。随着中国强大而快速变化的时代，我们可以挖掘出有能力和适当的，能够为企业提供活力的人才成为企业发展的重点。

许多企业领导提到，企业并不缺钱，项目并不短缺，但我们找不到合适的人来经营这些优秀的项目，这往往会导致大量的机会损失。许多大公司在中国拥有罕见的大型平台.由于人才不足，广阔的发展空间往往成为制约发展的重要因素。

劳务派遣的使用可以快速满足企业的就业需求，方便快捷。近年来，劳务派遣行业发展迅速，被国内大多数企业广泛接受和应用。那么，什么样的劳务派遣呢？企业能解决哪些问题？

目前，劳务派遣的形式被广泛使用，但也存在异议。劳务派遣的定义：劳务派遣，又称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位，然后由其用人单位向派遣单位支付服务费的劳动形式。

劳务派遣的优势是什么？

事实上，劳务派遣的优势在于利用劳务派遣企业的优势。

1、企业降低用人成本

相对而言，劳务派遣工人的就业成本远低于普通员工。首先，福利由劳务派遣公司支付。雇主不需要支付工资和福利。一般福利待遇约占公司工资支出的30%。第二，当员工表现不佳时，雇主可以很容易地将此人返回劳务派遣公司，而不必担心任何经济补偿.经济赔偿金.非法终止劳动合同等等，毫无顾忌。最后，降低其他成本，如税收成本-劳务派遣不包括在企业的纳税工资中，如培训费用.招聘费用等。

2、企业提高管理效率

管理效率的提高主要在于人员能量的转移:用人单位的人力资源部门(人事部门(人事部门).考勤.工资)和其他部门不需要在这些人员上投入更多的精力。人事招聘.人事登记.人事培训.社保缴纳.劳动关系管理.劳务派遣公司人员负责辞职处理等，大大降低了人力资源部门的精力。

3、降低各种风险

举个最简单的例子：张三是劳务公司a派往雇主B的雇员。有一天，张三在工作中犯了一个错误，受了伤。此时会有一系列麻烦：工伤判断，系统规则的识别等。然而，这些与雇主B无关，一切都由派遣单位处理（当然，雇主应提供一个安全的工作环境）。