（1）不同的主体资格。劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位和其他组织，即用人单位，另一方必须是个体工人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同的主体可以是法人、组织、公民、公民和法人。《劳动合同法》第七条【建立劳动关系】

劳务分包有很多种。你可以很好地理解这些类型，这样你就可以知道如何处理相应的问题。你可以很好地理解这些，所以有多少种形式的劳务外包？第一种形式自带劳务合同。指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。原则上，工头招聘劳务人员，人员的住宿、饮

劳务外包是企业将部分或全部业务承包给外部专业机构，承包商派员工完成相应业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业选择劳务外包。那么，广州劳务外包有什么样的好处呢？一是管理规范，提高用工安全企业直接与劳务外包公司签订劳务合同，委托劳务公司处理相

劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人力用到无限的生产中去。劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。劳务外包能规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。劳务外包能够更好的促

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式；无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所

就是人力资源外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担，基础性管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等，逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、

劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方,由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目,承包方与发包方签订劳务，外包协议,明确双方权利、义务关系。务外包实领上是以某类劳务为主的事务性外包,该类劳务一般是一些事务性的工作,业

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包；如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使

劳动外包的工作类型一般有哪些？采用劳动外包，可为企业节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理人员在人事管理过程中大量机械重复的工作，使管理人员能够投入到其他能够使企业有效增值的管理活动中。那劳动外包的工作类型有哪些呢？以下就让广州

劳务外包好处蜂巢劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全面，提高员工工作热情

劳务派遣是现在常见的情况，相应的公司向使用者提供相应的劳动者，在劳务派遣过程中发生工伤事故的情况下，很多人不知道该如何确定这个赔偿责任。以下是如何确定劳务派遣工伤赔偿责任的相关内容。一、劳务派遣工伤赔偿责任如何确定？通过劳务派遣建立的雇佣形

劳务派遣和直接签订劳动合同都是打工。但是，还是有很大的不同。直签是指与雇主直接签订合同，属于雇主的人，但你的人事关系不能在国网系统内部流动。现在由于许多单位内部编制可能不够，但工作量大，人手不足，单位需要招聘更多的人来工作。举例来说，有些辅

劳务派遣是一种公司为致力于自身的核心理念而将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责，进而做到融合其外界資源、控制成本、提高工作效率、充分运用本身竞争优势和提高

劳务外包的优点：1.管理规范，提高用工安全承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.减少企业管理成本，提

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法

建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中，关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后，总包应如何选择建筑劳务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？一、建筑劳务公司1、营改增后，清包工合同税率降

为什么越来越多的企业倾向于采用劳务外包用工模式，因为企业通过与劳务派遣公司合作委托劳务公司派遣劳务工到企业上班，这样就可以减少招聘的时间提高效率。求职者通过派遣公司寻找工作，拥有更多的就业机会，劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人会

企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？一、人员编制问题。像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要

首先我们要知道的是 也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。1、降低管理费用。企业使用人力资源外包之后，接纳临时工派遣，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。广州劳务外包公司劳务派遣公司 　　劳务派遣最大的特

企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?一些大企业面临两大问题自己无法解决，只能通过劳务外包公

对于一些企业来说使用劳务外包来解决用工问题是再熟悉不过了,尤其对于一些大型企业来说常年性的劳务外包成为主流。很多企业选择广州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?下面劳务派遣公司小编和大家说说。一、减少

劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳务公司根据要求完成自主招聘，人员管理，薪酬绩效等事宜，甲方公司则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效

　　由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指用户)往往关注这样几个方面：产

　　企业为什么要实行劳务外包?：一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化　　1、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉　　人才派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关

　　1、看公司是否有正规的经营资质。　　无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。　　2、看劳务外包公司的服务时间

　很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的还是人

　　一、劳务外包适用于哪些企业？　　新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业，员工编制不足的企业，短期项目

　　在当代，无数企业选择劳务外包的方式来降低成本，提高工作效率，那么，选择一个合适的，好的外包公司成为大多数企业必须关注的问题，那么，选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢　　面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司

　　在当代，无数企业选择劳务外包的方式来降低成本，提高工作效率，那么，选择一个合适的，好的外包公司成为大多数企业必须关注的问题，那么，选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢　　面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司

　　企业选择劳务外包这种的原因无非是从企业自身的利益出发。而劳务服务外包可以很好的做到这一点。因为它能够将企业中较基础繁琐的人事事务进行外包完成。这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险，因为劳务外包输送给企业的人

　　一、专业的人才派遣和薪酬外包。　　企业把劳务外包给 来完成，以专业的服务为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作

　　劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。　　(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件　　一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位

劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有

劳务外包是否需要资质,劳务外包需要什么资质?无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做

的发展现状：行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另

说到劳务派遣工很多人都很熟悉，员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，当然劳务派遣人员也不例外，由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。 公司来说说不为劳务派遣

现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。 公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：一

越来越多的企业，为了降低用工成本、规避用工风险、方便用工管理等，与劳务派遣或者服务外包公司合作，蜂巢劳务派遣来说说这两者有什么区别？　　什么是劳务派遣　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。　　但是，实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风

常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么 告诉你劳务派遣属于哪种有工性质呢?　　一、劳务派遣属于什么用工性质?　　劳动用工是指用人单位和

社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。　　一、

　　现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势　　1、规避用人风险：随着我

　　企业现在常见的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？　　首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别，则需要了解这两者

　　其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么岗位外包与劳务派遣怎么区分?　　1、服务性质不同。　　对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独

劳务派遣的制度改革由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据

很多企业都是有季节性用工的，企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工，以员工数量来完成定单赚取费用，但是许多企业在紧急招聘时较困难，所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点，大

工厂的用工很多时候都是有季节性的，也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的，如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班，忙了这几个月后，企业开始淡季了，没有那么多的业务了，那么这一大批的员工如果处理呢，辞退他们吗?非法辞退是需要

　　对企业而言　　　　用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。　　人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，

人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更

公司的小编告诉你人才派遣的具体形式：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订

什么是人才派遣?　　人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包（如德卡），早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的

对于刚刚步入社会的大学生，当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于：没有想到还有这么一种工作方式？但是，对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面， 带大家详细解读这两个是同一性质的吗？这类型的公司是

相信大多数人都会有这样的经历，每进一家公司都会经历1-3个月不等的试用期，甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期，但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天， 教你10条看懂试用期。　　1、不能口头约定试

热烈祝贺本公司公众号启动，欢迎各位老板，朋友多关注，多提宝贵意见。

　　劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。　　它们的之间区别是：　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必

　　核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司

　　劳务派遣有哪些方式　　1、完全派遣　　员工完全派遣助您全面降低使用风险：　　就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等

　　劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断，那么 用工要符合什么条件？派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。　　劳务派遣用工具体判

　　在劳务外包模式下，用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面小编为您一一介绍。　　在劳务外包模式下，不存在退回某个员工的问题，外

　　随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成

　　小编总结临时工外包公司的特点，大家可以来了解下。　　一、人才储备量大。　　相信只要在经营多年临时工外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很

　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。　　随着2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，“劳务派遣”这个

　　《劳动合同法》实施以后，企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同，引入劳务派遣用工，同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际，简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。　　《劳

　　劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处，分析了实施过程中应注意的问题，并提出有效建议。　　一、劳务派遣概述　　1.含义　　劳务派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据与

　　作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家，德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程，其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题，德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制，对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践

　　本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益

　　随着劳务派遣用工量的增加，目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改，提高了劳务派遣公司的注册资金标准，但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一

　　今年2月初，频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”，一些用人单位便开始关注此事。近日，《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称“新规”）真容终于千呼万唤始出来，但笔者细读“新规”之后，还真不知道这究竟是广大

　　劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国引起了较大争议，原因在于对于劳务派遣三方之间的法律关系认识尚存争议，本文拟对此问题进行分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。　　劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据其与用工单位

　　由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%；劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作

　　劳务派遣用工方式是劳动者就业的补充形式。i《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工人数呈现不降反升的局面，背离了立法目的。要达到限定劳务派遣的适用，须研究其适用范围，并严格执法，以确保劳动关系的长期稳定。　　08年《劳动合同法》正式实施以

　　全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同

　　使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性

　　第一步：看资质　　1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。　　2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。　　3、申请经营劳务派遣业务应当具

　　劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对

　　于劳务派遣雇佣与使用相分离的特点，使得被派遣劳动者在劳务派遣法律关系中的权利与传统劳动关系的劳动者有所不同，本文拟对此进行粗浅分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。　　在劳务派遣中，由于雇佣与使用相分离特点，被派遣劳动者在劳务派

　　为了确保劳务派遣健康有序地发展，必须通过完善立法的方式对其进行严格规制。临时性、辅助性与替代性原则，以及平等原则是劳务派遣立法应遵循的原则。　　劳务派遣是法律设定的多种用工形式之一，它指劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到

　　劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用，劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势，因此，企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。　　劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后

　　随着《劳动合同法》的颁布，劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长，出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用，这种增长是不正常的，也不符合社会、经济的发展规律，不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上，进一步对劳务派遣制度进

　　劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。　　一、劳务派遣的定义　　根据1997年国

　　2014年11月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展服务外包产业、打造外贸竞争新优势。　　会议指出，坚持改革创新，面向全球市场，加快发展高技术、高附加值服务外包这一“绿色产业”，促进大众创业、万众创新，推动从主要

　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式，曾几何时，却被用工单位大量并长期使用，甚至成为用工主渠道。大乱大治，为了维护被派遣者的

　　全国总工会的调查显示，全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为，劳务派遣已从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但很多有劳务派遣用工的企业

　　劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，突破了一部分用人单位编制的限制，缓解了人员编制不足的尴尬，已经被很多企、事业单位广泛使用。但是，劳务派遣用工过程中不规范，甚至违反法律、法规的现象却时有发生，甚至使用工单位官司缠身。　　

　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内

　　据专家表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将

　　什么是劳务派遣？　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生

　　作为劳务派遣工的劳动合同，法律还有更进一步的要求，这里介绍三点意见供参考。　　第一，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证

　　转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。　　转移派遣服务优势主要包括以下八个

　　目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。

　　新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超

　　通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避用工风险，这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》，除了要求“临时工”与正式工