这种用工模式的一片繁荣，有着其多方面的因素，同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势。

主要具有以下五方面的含义：

一、劳务派遣关系包括三方主体，派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这里，专门委派劳动者的主体称为“派遣单位”，负责安排并监督劳动者劳动的主体称为“用工单位”，被专门机构委派的劳动者称“被派遣劳动者”。

二、派遣单位与被派遣劳动者须先具有合意，被派遣劳动者才能在派遣单位的委派下，前往用工单位提供劳务。

三、派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，签订定期或者不定期的劳动合同，约定被派遣劳动者的劳动基本条件。

四、用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的合同关系，仅有指挥监督和提供劳务的关系。

五、派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣单位的服务内容和用工单位给付的报酬。

如今在就业矛盾愈加突出的复杂就业环境和压力下，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已成一种趋势，劳务派遣在社会就业中扮演者越来越重要的角色，也正是由于劳务派遣成功的促进了社会就业率的提高，以及其在劳动管理中的专业化和规范化服务，为社会和谐稳定做出了不可磨灭的贡献。