在临时工派遣中，临时工需要缴纳社保吗？临时工通常是指那些非正式雇佣的工人，通常每天支付一次工资。对于这些工人，该单位是否有必要与他们签订合同？临时工是否需要缴纳社保？公司蜂巢劳务将在下面为您做一个详细的介绍。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，中国目前没有临时工的称号，所有与用人单位建立劳动关系的人都必须签订合同，依法参加社会保险。“临时工”因此也要参加社保。

所谓临时工，应当指短期合同工、非全日制合同工或者以完成一项任务为期的合同工。《劳动合同法》的修订是针对劳务派遣工人的。劳务派遣工人与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司向用人单位派遣。劳务派遣工人与我们所谓的临时工人并不完全相同。因为他与雇主没有劳动关系，所以他在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在他自己所在的单位，两者是不同的。

临时招聘的工人与普通工人相对。临时工是在单位临时工作的人员。临时工是指临时和季节性就业，使用期限不超过一年。也有可能在至期延续下去，但双方应该达成前提共识。

《劳动法》第二条“劳动者”其范围非常普遍，包括正式员工和临时工。因此，无论是正式工人还是临时工，只要与雇主形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工人享有的所有权益。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。