外包和劳务派遣哪个更好？公司 带大家了解了解。

让我们来看看两者之间的区别：劳务外包。现在，对于企业来说，有一种省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到于烈的市场竞争中去。

一、用工需求不同。

对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工人。对于劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包方使用了多少劳动力，这与发包单位无关。

二、就业范围不同。

劳务派遣是指为雇主提供特定岗位而不是特定项目的派遣人员，派遣人员通常只占相对独立项目用工总人数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定岗位的外包人员，外包人员应占整个项目的总人数。

三、服务性质不同。

对于用人单位来说，劳务派遣公司提供的是派遣工人；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。

四、服务主体不同。

劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。劳务外包中的承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议承包给个人）。事实上，个人外包通常被判定为劳动关系）。

，成立于2014年，总部位于广州。公司采用合伙人的团队发展机制，目前共有正式员工80余人，其中合伙人3名，区域经理5人，专职招聘人员70余人，另有合作提供人力供给的劳务公司数十家，并与10几所大中专院校建立了长期的校企合作。公司团队成员均有出色的专业背景及多年行业背景。业务范围涵盖广州、深圳、东莞、佛山、清远等珠三角城市。

是一家专业从事劳务派遣服务的企业。本公司始终坚持“一手托两家”的服务模式，坚持“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的原则，使用人单位真正实现“不求所有、但求所用”的用人新理念，极大地解决了劳务供需双方的需求。

“蜂巢劳务派遣”长期致力于为一些大型化妆品厂，电子厂，玩具厂提供男女普工.临时工，同时为用人单位提供实校企合作，临时用工，季节性用工，劳务派遣等专业服务;由专业的管理团队为客户定制个性化专业服务，为企业提高用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险发挥积极作用。 “蜂巢劳务派遣”秉承服务于社会，服务于客户、服务于人才的理念，规范经营、诚信服务;力求实现社会、企业、个人、“多赢”的格局。