劳务派遣工人越来越多，但国家规范还不完善，法律保障体系也不完善。因此，许多工人对劳务派遣有很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工人可以成为正式员工吗？劳务派遣的四个基本原则是什么？公司 带大家了解了解。

能否签订劳务派遣合同？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。

1.在签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。目前，许多职业中介机构已经开始从事劳务派遣服务，有些已经得到政府的许可，但有些是未经授权进行的。因此，在签订劳动合同前，应注意了解劳务派遣机构的资质。

2.在签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业对派遣员工支付工资的义务、违约金和追偿权。

3.在签订劳务派遣合同时，应明确支付社会保险金、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息和休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。在使用派遣工人的过程中，雇主将涉及劳动条件和劳动保护、工作时间、休息和休假。劳动纪律的规范。

4.在签订劳务派遣合同时，应明确劳务派遣人员在履行职责活动中侵犯第三人合法权益的责任。一些劳动岗位侵犯第三方的概率相对较高，如安全岗位、驾驶员等。

劳务派遣工能转正吗？

在我国现行的法律制度和规定中，没有关于劳务派遣转正的规定，因为只有签订劳动合同才能转正。劳务派遣工签订劳务派遣合同，劳务派遣不能转正。

当然，如果你在用人单位中表现出色，用人单位可以对你进行转正，与你签订劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但在实践中，雇主很少这样做。据估计，近年来，劳务派遣工人不会有这种说法。